سمینار با موضوع بررسی رابطه ی هوش هیجانی با فرسودگی شغلی


در حال بارگذاری
10 اسفند 1396
word
228kb
25 صفحه
76 بازدید
۵۰۰۰ تومان
خرید

سمینار با موضوع بررسی رابطه ی هوش هیجانی با فرسودگی شغلی

 

در قالب ورد و قابل ویرایش

 

این مجموعه ۲۵ صفحه شامل :

 

  • مقدمه
  • بیان مسأله
  • اهمیت و ضرورت پژوهش
  • اهداف پژوهش
  • فرضیه های پژوهش
  • فصل دوم ادبیات و پیشنیه تحقیق
  • مبانی نظری
  • پیشینه ی عملی
  • فصل سوم فرایند پژوهش وروش شناسی
  • روش پژوهش
  • جامعه آماری
  • نمونه و روش نمونه گیری
  • ابزار پژوهش
  • نتیجه گیری
  • فهرست منابع

 

بررسی رابطه ی هوش هیجانی با فرسودگی شغلی دبیران متوسطه شهرستان خواف

 

قسمتی از مقدمه به شرح ذیل است …

 

۱ –مقدمه :

 فرسودگی،به عنوان حالت روان شناختی تعریف می شود که از سطوح بالای استرسهای طولانی مدت در زندگی شغلی ناشی می شود( گرانفلد(۱) و همکاران،۲۰۰۰)استرسهای شغلی میتوانند از شرایط نامناسب کار، مانند حجم کار )بیش از اندازه زیاد یا کم بودن آن(و یا کیفیت آن)بالاتر یا پایین تر بودن از حد تواناییهای فرد) عدم تناسب ، فقدان امنیت شغلی و جاه طلبی شغلی ارضا نشده، رابطه ی نادرست با کارکنان، ابهام و تعارض نقش و … ناشی شوند (براهنی، ۱۳۷۹).

 فردی که در معرض استرس است در کوتاه مدت، یا با توسل به رفتارهای ناسالم از قبیل پرخوری، سیگار کشیدن و یا با اجتناب از رفتارهای سالم از قبیل ورزش و…  به مقابله با استرسهای شغلی می پردازد، ولی در بلند مدت علائمی از خود نشان می دهد که تحت عنوان فرسودگی شغلی، مطرح است. فرسودگی، نشانگانی است که با سه مؤلفۀ اصلی فرسودگی هیجانی، مسخ شخصیت و احساس فقدان موفقیت فردی، مشخص می شود.  برخلاف اختلال افسردگی اساسی که تمام جوانب زندگی بیمار را در بر میگیرد فرسودگی، نشانگان مجزای مرتبط با شغل است (سامیر (۲)،۲۰۰۴) ساعتچی (۱۳۶۹) آثار و پیامدهای فرسودگی را به ، نقل از موس در سه مقوله قرار داده است:

الف)( شاخص های جسمی نظیر انواع سردردها، اختلال در خواب، کاهش یا افزایش وزن ، اختلال های معده ای روده ای ، ب) تغییرات رفتاری نظیر تحریک پذیری فزاینده، تغییرات خلقی، کاهش تحمل برای ناکامی، افزایش سوء ظن ج) عملکرد شغلی نظیر کاهش کارآمدی، کاهش علاقه نسبت به کار، انعطاف پذیری فزاینده ی فکری. البته به عقیده ی وایسر، اسمیت و اورت(۳) (۲۰۰۳) فرسودگی تنها نتیجه ی استرس نیست بلکه هم استرس بالا و هم رضایت شغلی پایین، میتوانند استرس افراد را بالا ببرند. در مقابل عدهای (برای مثال کمپبل(۴) و همکاران،۲۰۰۴) معتقدند که امروزه هوش هیجانی (EQ) سهم قابل ملاحظه ای بر موفقیت در زندگی و شغل دارد. یعنی آنچه می دانیم در مقایسه با مهارت های بین فردی هیجانی و

 اجتماعی ، اهمیت کمتری در موفقیت مان دارد. مطالعات نشان می دهند که جرات ورزی، همدلی، شادمانی و خودآگاهی هیجانی به عنوان جنبه های مختلف هوش هیجانی بیشترین اثر را در موفقیت تازه استخدام ها دارد ، همچنین کاربرد آزمون (EQ) در انتخاب تازه استخدامی ها، نشان داده است که بیشتر تازه استخدامی های موفق به طور معنی داری نمرات  بالاتری در مولفه های جرأت ورزی، همدلی،شادمانی و خودآگاهی هیجانی EQ می گیرند.

 

 

√ مورد تأیید سایت تدریس ایران

 

خرید
  راهنمای خرید:
  • کپی برداری از این فایل در سایت های دیگر ممنوع می باشد.
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.