سمینار با موضوع بررسی رابطه ی هوش هیجانی با فرسودگی شغلی

نویسنده
تاریخ انتشار
1 مارس 2018
دسته بندی
5,000 تومان
افزودن به سبد خرید

سمینار با موضوع بررسی رابطه ی هوش هیجانی با فرسودگی شغلی

 

در قالب ورد و قابل ویرایش

 

این مجموعه 25 صفحه شامل :

 

  • مقدمه
  • بیان مسأله
  • اهمیت و ضرورت پژوهش
  • اهداف پژوهش
  • فرضیه های پژوهش
  • فصل دوم ادبیات و پیشنیه تحقیق
  • مبانی نظری
  • پیشینه ی عملی
  • فصل سوم فرایند پژوهش وروش شناسی
  • روش پژوهش
  • جامعه آماری
  • نمونه و روش نمونه گیری
  • ابزار پژوهش
  • نتیجه گیری
  • فهرست منابع

 

بررسی رابطه ی هوش هیجانی با فرسودگی شغلی دبیران متوسطه شهرستان خواف

 

قسمتی از مقدمه به شرح ذیل است …

 

1 –مقدمه :

 فرسودگي،به عنوان حالت روان شناختي تعريف مي شود كه از سطوح بالاي استرسهاي طولاني مدت در زندگي شغلي ناشي مي شود( گرانفلد(1) و همكاران،2000)استرسهاي شغلي ميتوانند از شرايط نامناسب كار، مانند حجم كار )بيش از اندازه زياد يا كم بودن آن(و يا كيفيت آن)بالاتر يا پايين تر بودن از حد تواناييهاي فرد) عدم تناسب ، فقدان امنيت شغلي و جاه طلبي شغلي ارضا نشده، رابطه ي نادرست با كاركنان، ابهام و تعارض نقش و … ناشي شوند (براهنی، 1379).

 فردي كه در معرض استرس است در كوتاه مدت، يا با توسل به رفتارهاي ناسالم از قبيل پرخوري، سيگار كشيدن و يا با اجتناب از رفتارهاي سالم از قبيل ورزش و…  به مقابله با استرسهاي شغلي مي پردازد، ولي در بلند مدت علائمي از خود نشان مي دهد كه تحت عنوان فرسودگي شغلي، مطرح است. فرسودگي، نشانگاني است كه با سه مؤلفۀ اصلي فرسودگي هيجاني، مسخ شخصيت و احساس فقدان موفقيت فردي، مشخص مي شود.  برخلاف اختلال افسردگي اساسي كه تمام جوانب زندگي بيمار را در بر ميگيرد فرسودگي، نشانگان مجزاي مرتبط با شغل است (سامیر (2)،2004) ساعتچي (1369) آثار و پيامدهاي فرسودگي را به ، نقل از موس در سه مقوله قرار داده است:

الف)( شاخص هاي جسمي نظير انواع سردردها، اختلال در خواب، كاهش يا افزايش وزن ، اختلال هاي معده اي روده اي ، ب) تغييرات رفتاري نظير تحريك پذيري فزاينده، تغييرات خلقي، كاهش تحمل براي ناكامي، افزايش سوء ظن ج) عملكرد شغلي نظير كاهش كارآمدي، كاهش علاقه نسبت به كار، انعطاف پذيري فزاينده ي فكري. البته به عقيده ي وايسر، اسميت و اورت(3) (2003) فرسودگي تنها نتيجه ي استرس نيست بلكه هم استرس بالا و هم رضايت شغلي پايين، ميتوانند استرس افراد را بالا ببرند. در مقابل عدهاي (براي مثال كمپبل(4) و همكاران،2004) معتقدند كه امروزه هوش هيجاني (EQ) سهم قابل ملاحظه اي بر موفقيت در زندگي و شغل دارد. يعني آنچه مي دانيم در مقايسه با مهارت هاي بين فردي هيجاني و

 اجتماعي ، اهميت كمتري در موفقيت مان دارد. مطالعات نشان مي دهند كه جرات ورزي، همدلي، شادماني و خودآگاهي هيجاني به عنوان جنبه هاي مختلف هوش هيجاني بيشترين اثر را در موفقيت تازه استخدام ها دارد ، همچنين كاربرد آزمون (EQ) در انتخاب تازه استخدامي ها، نشان داده است كه بيشتر تازه استخدامي هاي موفق به طور معني داري نمرات  بالاتري در مولفه هاي جرأت ورزي، همدلي،شادماني و خودآگاهي هيجاني EQ مي گيرند.

 

 

√ مورد تأیید سایت تدریس ایران

 

افزودن به سبد خرید
راهنمای خرید:
  • کپی برداری از محصولات غیر رایگان پیگرد قانونی دارد
  • فایل ها فشرده شده می باشند و برای باز کردن آن،از برنامه ی winrar استفاده کنید
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

برای باز کردن فایل ها حتما از برنامه ی winrar استفاده کنین

وارد برنامه شوید و از داخل برنامه، فایل خریداری شده را باز کنین

دانلود برنامه ی winrar

دانلود

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.