تلخیص کتاب مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان

(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته/ تألیف دکتر علی رضائیان)

شامل:

فصل اول ( نفوذ )

فصل دوم ( قدرت )

فصل سوم (مدیریت مسئولانه قدرت )

فصل چهارم (مدیریت تصویر پردازی از دیگران )

فصل پنجم (سیاست )

تعداد صفحه: 32

شناسه سند: 97-0712

قسمتی از متن:

1. فصل اول: نفـــوذ

اساسا دوجانبه بودن منافع، وضعبت های برد-برد را شامل می شود. در این وضعیت ها نفع فردی از طریق همکاری فعال و خلاق با طرف های مقابل بالقوه حاصل می شود. هیچ چیز مهم تر از حس دوجانبه بودن منافع در اثر بخشی و کیفیت محصولات و خدمات سازمان نیست.

• نیاز سازمان به دوجانبه بودن منافع

در سازمان ها میان منافع فردی کارکنان و نیاز سازمان به دوجانبه بودن منافع مبارزه دائمی وجود دارد.مدیران برای حفظ دوجانبه بودن منافع و اثربخشی سازمان باید از ابزارهای متفاوتی استفاده کنند که دوام و بقای سازمان را تضمین کند. تاکتیک های سیاسی برانگیخته شده از منافع شخصی، افراد و گروه ها را از مفهوم دوجانبه بودن منافع (اثربخشی سازمانی) باز میدارد. دوام و بقای سازمان کمترین چیزی است که در گرو نتایج این مبارزه میان منافع شخصی و جمعی است.